中新网云南新闻11月2日电 (黎智 何继超)“原来把银行卡借给别人走个账，也可能涉嫌‘帮信罪’，这堂课真是及时雨！”近日，在云南中烟红云红河集团昆明卷烟厂制丝车间的工间休息室里，一场只有20分钟的“纪法小课堂”，让刚下生产线的职工们直呼干货满满。
今年以来，昆明卷烟厂持续推进“送纪送法进一线”教育活动。与以往“大水漫灌”式的普法不同，今年工厂推出“点单+配菜”模式，将纪法小课堂直接开进生产车间和职能科室，让纪法教育精准下沉岗位、直达班组。
职工按需“点单”，找准法律盲区
“黄赌毒、帮信罪、电信网络诈骗，到底哪些红线离我们最近？”在年初的一次需求摸排中，纪检监察科收到了不少类似反馈。
为了让宣教内容与一线需求精准匹配，工厂纪检监察科联合法律事务科，依托全年动态需求收集机制，联动各党总支、各部门，持续摸排职工关切的法律热点和认知疑惑。结合集团下发的普法手册，立足工厂“身边人身边事”典型案例，量身编制普法折页，并开发出一系列主题微课件。
“以前是我们讲什么，职工听什么；现在是职工点什么，我们配什么。”工厂纪检监察科相关负责人介绍，这种“职工按需点单、组织精准配菜”的定制化供给模式，有效解决了传统普法“不解渴”的难题。
碎片化时间“送餐”，从“人找课”到“课找人”
课件准备好了，怎么讲？针对生产车间任务重、集中学习难的实际，各部门抓住班前班后、工间休息等碎片化时段，错峰组织“上门式”宣讲。
宣讲现场，没有枯燥的条文罗列，宣讲员以案释法，把抽象的法律知识转化为听得懂、记得牢的实用提醒。课堂也不再是单向的“一人讲、众人听”，而是嵌入案例剖析、纪法问答、心得分享等互动环节，变单向灌输为双向交流。
“课堂形式很鲜活，遇到不懂的地方可以当场提问，干货满满，每次学习都有新收获。”青年职工小李说。据统计，全年分批次累计开展宣讲37场，覆盖职工约1850人次，实现了从“人找课”到“课找人”的转变。
线下授课线上浸润，筑牢纪法防线
除了内部宣讲，工厂还特邀云南省公安厅刑侦总队专家带来防范电信网络诈骗专题宣讲，用专业视角拆解各类骗局。
与此同时，线上同步推送重要节点、季度月度学习资料，构建起“线下集中授课+线上日常浸润”的立体宣教网络。
“以前总觉得法律风险离自己很远，但小课堂中讲的无一不是我们生活中容易踩坑的事，听完一下子警醒了。”制丝车间职工张师傅的感慨，道出了许多职工的心声。
从有形覆盖向有效覆盖走深走实，这场贯穿全年的纪法宣教，正不断夯实全厂党员干部职工的纪法意识。下一步，昆明卷烟厂将持续优化“点单+配菜”宣教模式，深耕基层纪法阵地，让知敬畏、存戒惧、守底线成为职工的日常自觉，为企业高质量发展注入坚实的纪法动能。(完)
