中新网云南新闻10月9日电(方亚妹)在云南省丽江市烟草专卖局(公司)(以下简称：丽江市局(公司))，有这样一群人，他们扎根烟田数十载，临近退休仍初心不改；他们转岗新领域从零起步，用数字化创新破解基层难题；他们面对人情诱惑坚守底线，于细微处彰显清廉本色。他们有一个共同的名字——“星芒同行榜样”。
2026年，丽江市局(公司)深入推进“星芒”党建品牌建设，紧扣“忠诚、担当、创新、服务、奉献、清廉、团结”七大核心维度，坚持自下而上、全员参与，历经基层推荐、资格审核、全员投票、党委审议等环节，从基层推荐的80名符合条件的候选对象中选树出24名“星芒同行榜样”。他们中，有全省州市系统年龄最长的货源投放管理员，有退役不褪色的物流设备“维修达人”，有扎根基层三十年的“清廉守门人”，也有带领团队攻坚克难的“领头雁”。他们岗位不同、经历各异，却共同以实干诠释着“与光同行、至善致远”的品牌精神。
榜样源于基层，事迹可感可学
“星芒”党建品牌是云南省烟草专卖局(公司)于2025年12月发布的全省系统党建品牌。丽江市局(公司)党委将“星芒同行榜样”选树作为品牌实践行动的重要抓手，力求让榜样“源于基层、事迹紧贴实际”，使干部职工产生认同感、共情感。
翻阅24名榜样的先进事迹，一个个鲜活的故事跃然纸上。创新之星方志平，立足烟叶生产实际，钻研无人机巡查技术、为烟田建立“数字身份证”、推行烟框编码溯源机制，以数字化、精细化举措破解基层难点堵点；担当之星王迎春，从烟叶生产技术员到专卖稽查大队长，每到一个新领域都快速成长为业务骨干，在“9·22”非法经营烟叶案中带队昼夜蹲守、成功破获大案；奉献之星罗钰香，从县局到市局历经十余个一线岗位，牵头推进多项整改整治工作，较真碰硬推动百余项问题清零；清廉之星石永春，扎根基层财务三十余年，累计审核单据数以万计，从未在原则问题上退让半步……
这些榜样没有惊天动地的壮举，却在平凡岗位上书写了不凡坚守。正如市局(公司)党建办主任所言：“他们实干的态度、取得的实绩，体现了新时代党员干部对党忠诚、信念坚定的政治品格，实干笃行、守正创新的优良作风，严于律己、清正做事的基本底色。”
全员参与选树，民主彰显公信
为确保选树工作的群众性与公信力，丽江市局(公司)坚持“群众性、典型性、先进性”评价标准，构建起“党支部源头挖掘、党总支审核筛选、党委宣传激励”三级联动机制。
各基层党支部立足一线业务岗位，通过党员大会、推荐座谈会等形式充分评议、民主推荐；各党总支、机关党支部对候选对象事迹材料的客观真实性、典型代表性严格审核；市局(公司)依托微信小程序组织全员线上投票，全市427名干部职工参与，分维度推出候选人选。最终，经市局(公司)党委研究审议，确定24名“星芒同行榜样”。
“选树过程本身就是一次全员教育的过程。”市局(公司)党建办主任表示，通过全员投票、民主推选，让干部职工在参与中感受榜样力量、增进对标自觉，真正实现“点亮一盏灯，照亮一大片”。
讲好榜样故事，凝聚奋进合力
选树是起点，宣传推广才是关键。下一步，丽江市局(公司)将大力开展“星芒同行榜样”宣讲活动，整合宣传栏、内部网站、专题学习等多种形式，组织优秀宣讲团队深入各县(区)局(分公司)开展“星芒巡讲”，推进“榜样面对面”活动，让榜样本人到基层单位手把手传递经验。
同时，市局(公司)将榜样选树结果纳入年度创先争优奖励范畴，并探索进入干部推荐选拔相关制度，鲜明树立正向激励导向；将选树工作成效纳入年度党建工作考核评价和基层党组织书记述职评议重要内容，推动典型选树工作常态化、长效化。
“要把榜样精神从‘个人闪光’向‘团队发光’延伸。”市局(公司)党委号召全体干部职工，以身边“星芒同行榜样”为标杆，见贤思齐、比学赶超，把榜样作风精神转化为立足岗位、干事创业的强大动力，以更加昂扬的姿态推进丽江烟草“十五五”质量效益新发展。
聚微光成星河，汇星河耀长空。24名“星芒同行榜样”，正如24颗闪亮的星，在丽江烟草的各个岗位上散发着光芒。他们的故事，正汇聚成推动企业高质量发展的璀璨星河。(完)
