中新网云南新闻5月6日电(王鹏 赵国瑜 王玉珏)走进云南中烟红塔集团玉溪卷烟厂杨森劳模创新工作室，墙上整齐排列的专利证书、荣誉牌匾，诉说着团队十多年的攻坚与传承。这背后，是云南省劳动模范、云南中烟首席维修师杨森三十载的一线坚守，更是工作室“带出一个、成长一批、辐射一片”传承模式的实践。
扎根一线三十余载，把平凡干成不平凡
1993年盛夏，杨森走进玉溪卷烟厂卷包车间。面对卷烟包装机上密如蛛网的线路和上千个精密零件，初出茅庐的他并未退缩。他把半人高的设备图纸摊在钳工台上，用铅笔逐根标注线路走向，追着师傅问原理、练手法，把每一个螺丝的扭矩、每一次故障的排查步骤都刻进脑海。师傅那句朴素的“好好干”，成了他三十年不变的初心，也埋下了传艺育人的种子。
1994年的一次跨厂支援，让这粒种子发了芽。当时四川绵阳卷烟厂一台GDX2突发故障，外方专家调试一周无果，整条生产线被迫停摆。玉溪卷烟厂老师傅带队驰援，杨森作为徒弟全程跟学。他蹲在机器旁，跟着拆零件、查电路，细致排查。很快，设备就重新运转起来。外方专家竖起的大拇指让杨森明白：技术是硬底气，代代相传的技术更是企业真正的根。
2009年工厂技改，GDH1000、GDX2000两款高速包装烟机的搬迁成为棘手难题：工厂要求三个月内完成搬迁并恢复生产，当时被普遍认为“不可能”。车间最窄处仅4米，周边设备密集，吊装车无法作业，叉车最大起重量8吨，而GDH1000主机重达16吨且核心部件不可随意拆解。
杨森带领团队测绘设备尺寸、车间门径和搬运路径，反复模拟、测算角度。经过多次试验，他们自主设计出气垫轮式搬运车——室内用气垫减阻防磕碰，室外用气垫+轮式的方式提升效率。搬运第一台GDX2000时，就出现了意外：因压低设备离地高度导致气垫被地面杂物刮破，团队立即调整优化——为气垫加装金属防护罩，化解了风险。最终，单台设备搬迁时间从一个月压缩至一周左右，工期缩短三分之二以上，成本节省80%至90%。该方案不仅获得意大利GD公司认可，其技术标准更在行业内推广。
三十余载深耕，如今杨森从懵懂新人成长为技术标杆。他深知“一棵树”不如“一片林”。2013年，他牵头成立劳模创新工作室，汇聚95名一线技术骨干，开启协同攻坚、薪火相传的新征程，践行“匠心传承、薪火相传培养答案”的初心——让每一次攻坚都成为培育人才的课堂。
手把手传技艺，心连心育新人
杨森劳模创新工作室集技术攻关、人才培育、技艺传承于一体，每一次攻坚都是“解决问题”与“培养答案”的双向奔赴。
2019年10月，车间新引入的GDX500软包硬化设备调试后陷入产能瓶颈——日产量仅十几箱。随后疫情暴发，外方人员无法到场。于是，工作室迅速组建6人攻坚团队。面对这台“改过却未改顺”的设备，他们拆解、审核、修改原有设计，甚至推倒重来。例如设备热熔胶两个点位的涂抹位置运行中易出现粘连不均，团队反复测试优化，最终合并为一个点位，从而引发系列部件结构改造和参数调整。团队昼夜连轴转，查问题、记数据、改图纸、优方案。经过三个月奋战，设备日产能从十几箱提升至100箱以上，彻底破解产能难题。部分优化思路被意大利GD公司采纳，真正实现了“攻坚一次、成长一步”。
核心成员李鑫的成长，是工作室培育人才的生动缩影。2013年进厂的他，面对设备“疑难杂症”习惯独自硬扛。2023年加入工作室后，他体会到协同作战的力量。此前，李鑫牵头攻坚GD121A机型激光在线打孔质量波动、合格率下滑问题，因未吃透核心原理久攻不下。杨森看出他的困境后，带领工作室成员积极引导——查阅文献、案例分享、试验探讨。慢慢地，李鑫从设备结构、参数设置、工艺原理等多维度反复调整激光功率和打孔速度，历时一年找准症结，总结出标准化维修流程。
如今，该机型打孔效果与物理指标大幅提升，相关流程已录入卷包二车间的“数字方舟”。李鑫也从“能解决简单问题”成长为“能攻克疑难杂症”的骨干。“工作室里有前辈引路、伙伴同行，教会我的不是现成答案，而是解决问题的方法。”李鑫感慨道。
近年来，工作室积极搭建“理论+实操+维保”三维培养体系，建立“新人入门+骨干提升+带头培养”分层培育模式，形成“师傅带徒弟、骨干传经验、新人促创新”的良性循环。
年轻的徐磊便是这一体系下成长起来的代表。2018年进厂时，他对设备维保一窍不通，内心十分焦急。2023年加入工作室后，他跟着前辈主动参与各类项目攻关。针对设备辅料搭接成功率低的问题，团队优化设计、反复测试，师傅们钻进狭小设备中一待就是两三小时，不顾闷热与灰尘，专注排查问题、调整结构。徐磊在一旁递工具、学技巧，牢记每个操作细节和每句经验总结。无论提问多少次，前辈们总是“毫无保留、倾囊相授”。
就这样，徐磊快速成长为车间最年轻的机械维修骨干之一。2024年，他所在的QC小组凭借优质攻关成果荣获全国烟草行业优秀质量管理小组成果发布会二等奖，用实干诠释了新时代年轻产业工人的担当。
成立至今，杨森劳模创新工作室累计完成技术创新315项、发明专利41项；完成技能攻关450项，破解大量一线设备难题；培育各级技术人才437人，其中178人斩获行业奖项，为企业高质量发展注入源源不断的技术动能。
如今，工作室已成为锤炼技能、传承匠心、攻坚破难的重要阵地，并走出了一条“带出一个、成长一批、辐射一片”的春色满园之路，为企业技术传承与创新发展提供了生动范本。(完)
