中新网云南新闻6月19日电 (龚雪祥)在全面推进乡村振兴的征程中，云南省丽江市宁蒗彝族自治县烟草专卖局派驻宁利村驻村工作队与宁利村“两委”立足实际、主动作为，全面落实“公益性岗位+”就业帮扶，公平、公正、公开聘用保洁员、生态护林员等公益性岗位，既扮靓了乡村的“颜值”，又托起了困难群众的“幸福”。

党建引领，岗位聘用有力度

　　宁利村党总支坚持把公益性岗位的聘用作为民生工程来抓，成立由驻村工作队、村“两委”、村民代表组成的公益性岗位聘用专班。通过入户走访、需求摸排、岗位适配，精准锁定无法离乡、无业可就、无稳定收入的“三无”困难群众，按照“因需设岗、按岗定员”原则，聘用监测公岗、保洁员、光伏公岗、生态护林员等岗位，目前全村已聘用公益性岗位167个，涵盖了脱贫户、监测户等重点群体，人均年增收达9600元，真正实现“就业一人、脱贫一户、带动一片”。村民曹文兰深有感触：“现在每天都有专人维护环境，大家自觉参与卫生整治，我们村成了全乡的‘美丽乡村示范点’。”

机制创新，岗位管理有温度

　　“家门口的保洁员岗位不仅让我有了稳定收入，还能为村子建设出力，这份工作让我感到特别自豪！”脱贫户张清芬擦拭着额头的汗水，脸上洋溢着幸福的笑容。这正是宁利村委会创新实施乡村振兴公益性岗位制度带来的生动写照。宁利村创新实施“三定三考”管理模式，制定《公益岗位人员考核办法》，建立定岗、定责、定酬和日常考勤、月度考核、年度考评机制。“公益性岗位不养懒汉！”村党总支书记吴显平在月度考评会上掷地有声。全面推行“基础工资+绩效奖励”，对表现优秀的保洁员给予奖励，激发“干好干坏不一样”的积极性。建立“老带新”帮带制度，2024年组织岗位技能培训12场次，帮助群众掌握绿化等实用技能，让公益性岗位成为群众提升能力的“加油站”。

生态赋能，岗位成效有亮度

　　40名保洁员化身“村庄美容师”，划分8个责任片区，建立“每日清扫、周检查、月评比”制度。曾经的卫生死角变成“口袋花园”，房前屋后柴草堆变身“微菜园”，全村生活垃圾集中处理率达100%。生态护林员开展常态化巡护，2024年森林火灾“零发生”，林下经济增收超20万元。环境蝶变带来了文明新风，村民人人都化身为“环境监督队”的一份子，“比学赶超”争创美丽乡村庭院已蔚然成风。

　　如今的宁利村，青瓦白墙的民居错落有致，房前屋后绿树成荫，公益性岗位人员忙碌的身影俨然成为了最美风景线。村党总支书记表示，将继续完善“岗位聘用-技能培训-考核激励”全链条机制，让公益性岗位既成为乡村振兴的“助推器”，更成为培育新农人的“孵化器”，共同绘就产业兴、百姓富、生态美的乡村振兴新图景。(完)