中新网云南新闻4月29日电(杨亚楠)春日清风拂岗，廉洁初心如磐。云南中烟红云红河集团红河卷烟厂第五个“廉洁从业警示日”系列活动启动以来，红烟纪委坚持守正创新，以廉洁文化为引领，让警示日系列活动成为涵养清风正气的生动课堂。
集中充电+基层特色，双轨联动激活动能
总结四年“廉洁从业警示日”教育活动的实践沉淀，红烟纪委将集中教育列为“规定动作”，持续强化推进力度、浓厚学习氛围，又鼓励基层结合自身实际探索特色路径，让警示日活动既有“统一旋律”，也有“个性音符”。
2026年的警示日系列活动以工厂党委班子成员带头集中学习《国有企业领导人员廉洁从业规定》开篇，让廉洁的种子在自上而下的示范引领中，播撒到每一个岗位。
集中警示教育会现场，工厂党委班子成员、副科级以上干部、重大工程建设、采购项目、选人用人等重点岗位人员观看电视专题片《一步不停歇 半步不退让》，以案为鉴，直击违纪违法代价；弥勒市纪委监委“清风宣讲团”成员作廉洁从业警示教育，用纪法红线划定从业底线；党委书记开展集体廉政谈话，压实责任，明确廉洁从业要求；党委书记、副书记向新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部代表赠送廉洁书籍，强化“三类干部”政治担当，激励成长。
在厂纪委统筹下，各基层党组织结合业务实际，紧盯预防职务违法犯罪行为、拓展延伸防治非职务违法犯罪行为，开展形式多样、贴合岗位需求、贴近员工心声的特色活动。
集体承诺+实地警示，双重发力再敲警钟
探索2026年警示日系列活动的更多方式，厂纪委坚持“破壁”思维——把刻板的会议室“搬”到阳光下、阵地前。
活动在知行馆设置集体承诺签名环节，各基层党组织、工会组织以主题党日、打卡学习等方式，分层分类组织党员群众开展集体承诺签名，公开亮明廉洁从业态度。承诺内容不仅涵盖“忠诚履行岗位职责”等共性要求，更结合岗位特点细化“不收受任何现金、有价证券和支付凭证”“严格教育管理家属、子女及身边工作人员”等个性化条款，让承诺从“一纸文件”变为“可落地、可监督”的行为准则。
四年来，发挥与弥勒市纪委监委、弥勒市人民法院的联建优势，市纪委专题讲座、庭审旁听警示教育、法官进工厂等载体已形成警示日系列活动的成熟模式。
2026年，厂纪委打通了“破纪查处-庭审宣判-刑罚执行”的警示教育完整链条，首次组织党员干部实地参观云南省小龙潭监狱，参观服刑人员日常活动及劳动改造区域，了解其日常学习、生活状态和改造情况，直观感受“伸手必被捉”的纪法后果和失去自由的现实代价。
“第一次参观监狱，和电视剧里的场景不太一样，但是触动很大、警示很深，这就是真正的丧失自由。”返程的途中，年轻干部冯文峰和大家分享着感受。
企业文化+廉洁文化，双向渗透赋能文化引领
2026年警示日系列活动坚持把“推进廉洁文化与企业文化一体宣贯”作为新时代廉洁文化建设的核心落点，将廉洁文化与“云山玉水 生生不息”的企业文化宣贯活动深度融合，实现文化元素互融、氛围营造升级、宣贯渠道拓展。
从活动内容看，集体承诺签名环节以“云山玉水 清廉共践”命名，活动现场随处可见“小云”IP形象指引，干部职工在印有“云山玉水 生生不息”企业文化元素和廉洁文化元素的承诺墙上郑重签名，将个人廉洁承诺与企业发展使命紧紧相连，将文化融合推向高潮，实现了“个人自律”与“企业发展”的同频共振。
从宣贯载体看，警示日系列活动设计推出“企业文化+廉洁文化”文件袋文创产品，将文化融合浸入员工日常工作生活；学习册折页融入廉洁元素，内容涵盖云南中烟违法违规行为处理规定、领导干部工作时间之外禁止性要求，持续探索更多让干部职工看得见、摸得着、带得走、记得住的教育方式。
据介绍，接下来，红烟将持续深挖企业文化与廉洁文化的契合点，以更多“流动载体”和更具渗透力的警示教育强化廉洁文化浸润作用，推动“云山玉水 生生不息”企业文化与“云烟清风”廉洁文化体系在工厂落地落细，让清风正气在工厂的每一个角落生根发芽。(完)
