中新网云南新闻12月23日电 中共云南省委统战部23日消息，近年来，针对无党派人士分布领域广、人员集中难等实际情况，云南省委统战部会同省委组织部、省纪委监委，建立完善无党派人士选育管用工作机制。

　　坚持“三个纳入”，完善思想政治教育平台。纳入日常学习，邀请班子成员中的无党派领导干部列席党委(党组)理论学习中心组学习，鼓励其自觉加强学习。纳入党内教育，在党内集中教育活动时，邀请无党派省管领导干部参加读书班、专题研讨、领题调研等活动，读原著学原文悟原理。纳入培训规划，把无党派领导干部教育培训纳入全省统一战线教育培训总体规划，分层分类组织教育培训。云南无党派人士。

　　立足成长成才，加大实岗锻炼力度。加强岗位历练，在行政执法监督、与群众利益密切相关、紧密联系知识分子、专业技术性强的政府部门以及法检“两院”和有关院校，择优选配无党派领导班子成员；在有条件的省直群团、科研院所、省管企业，统筹配备无党派领导班子成员，推动州市人大政府政协领导班子中配备一定数量无党派干部。强化实践锻炼，结合年轻干部培养锻炼“双百计划”，每年选派1至2名无党派领导干部到中央统战部实践锻炼基地、发达地区挂职，择优选拔一定数量无党派领导干部交流任职。精心组织建言献策，建立无党派领导干部考察调研选题建言献策机制，每年至少组织无党派省管领导干部开展1次重点工作调研，提升建言质量。

　　紧贴工作实际，开展经常性谈心交流。蹲点调研及时谈，在每年开展的领导班子和领导干部蹲点调研工作中，对无党派领导干部及单位推荐的优秀无党派领导干部进行全覆盖谈话，督促其认真履职尽责、严格遵纪守法。任职履新提前谈，坚持对新任职无党派领导干部开展任前谈话，从履职要求、履职重点、搞好合作共事、发挥参政议政和民主监督作用、廉洁从政等方面提出要求。年度交流定期谈，每年至少与无党派领导干部开展1次集体谈心谈话交流活动，听取意见建议，提出工作要求。

　　突出纪律要求，健全管理监督体系。坚持无党派干部与党员干部同标准、同要求，聚焦思想政治、履职表现、作风纪律完善监督体系。加强个人事项查核，每年抽查核实五分之一左右无党派省管领导干部个人有关事项报告，实现5年内对所有无党派省管领导干部报告对象查核全覆盖。开展廉洁自律警示教育，及时收集了解无党派领导干部信访、违法违纪线索，积极配合有关部门做好对有关问题的查处。启动综合评价体系，创新开展无党派人士综合评价工作，每年开展1次无党派省管领导干部综合评价，3年开展1次无党派人士综合评价，建立“一人一档”，结合民主测评了解无党派领导干部的廉洁自律情况。

　　通过多措并举、多方发力，云南无党派人士理论学习从“小课桌”到“大课堂”。广大无党派领导干部普遍反映，“三个纳入”将学习由过去的“跟着感觉走”到现在的“跟着组织走”，学多一点、学深一点的愿望越来越强烈。

　　管理工作从“独角戏”到“小合唱”。通过省委统战部、省委组织部联合制定《关于加强无党派领导干部教育管理监督的六条措施》，联合监察部门定期查核，加上单位党委(党组)的行政约束，形成“四位一体”工作合力，推动无党派领导干部选育管用各环节工作定位更加精准、措施更加具体、作用更加明显。

　　履职尽责从“要我做”到“我要做”。通过创新开展无党派人士综合评价工作，设定各项量化指标，引导无党派人士在履职尽责方面“有的放矢”，无党派人士在理论学习、参政议政、民主监督、社会服务以及统战活动方面的参与度同比增长30%以上。(完)