中新网云南新闻12月5日电 (高培培)近年来，云南中烟红云红河集团乌兰浩特卷烟厂团委聚焦青年员工成长、成才和价值提升，秉承“强技能练精兵促提升”的工作理念，多层次、多渠道、多形式精准服务青年员工，引导青年员工走上提升技能道路，帮助他们从新手小白成长为技能型人才。

　　培养高技能人才是一项系统工程，离不开久久为功的持续努力，更需要青年员工的自身坚持。在工厂团委看来，技能提升的关键，在于孜孜不倦地自主学习，扎实的理论知识结合丰富的实践经验是提升技术的不二法门。

　　为鼓励青年员工立足工作岗位，不断深耕钻研技术技能，2024年5月，工厂团委在青年群体中开展“知识送身边活动”，把学习的自主权更大限度交到青年手中。采取“点单式”服务模式，由从前的集中组织青年学习，改为由青年员工自主提出学习需求，选择所需要的书籍，工厂团委根据青年提出的书籍需求“送书上门”，真正打通服务青年“最后一公里”，把知识送到青年身边，把书籍送到青年手中。

　　这种由被动转为主动的学习方式，极大激发了青年员工的学习兴趣，学习热情再一次被点燃。青年员工选择的机械维修类、计算机编程类、工艺质量类、电气工程类等专业技术书籍，满足了不同岗位、不同专业青年技术人才多样化专业知识的学习需求。各团支部学习小组适时以读书会的形式组织青年员工进行交流分享，至此形成学习的闭环，营造共同提高，共同进步的学习氛围。目前，根据青年员工需求，已累计送出书籍300余本。

　　与经验丰富的老师傅们相比，刚入厂的青年工作经验少、阅历浅、技术技能不精，他们还处于一种学习和摸索阶段，鲜有人在各项厂级技能竞赛和劳动竞赛中脱颖而出，青年竞赛在机制、举措、资源配套等方面，缺乏一个支撑的平台。

　　针对这种情况，工厂团委积极与生产车间和业务部门沟通，探讨开发符合青年现状以及当下青年员工迫切需要提升技能的竞赛项目。自2021年以来，青工机械拆卸装配技能竞赛、烟机设备操作技能竞赛、工艺质量竞赛等一系列面向青年群体“小而精”的技能竞赛和劳动竞赛应运而生。在竞赛中，一个个青年员工崭露头角，既获得职业认同感，又增强了学习技能的信心，激发拼搏进取、力争上游的意识。

　　2024年8月，围绕“制造力新优势”“一流卷烟制造企业”新定位、新目标，面对工厂数字化转型缺乏青年技术人才支撑的现状，工厂团委邀请红云红河集团信息部的技术专家，为工厂信息化专业的青年员工开展为期4天的集中授课培训，届时举办了首届青年职工信息化技能竞赛，通过以赛带训，实现培养和储备信息化专业人才的目的。

　　传统的“师带徒”制度依然是有效提升新员工技术技能的有效方式，为提升青年员工的综合素质和专业技能，团委实施了新员工与团干部结对帮扶计划，由具有一定工作经验的团干部结对帮扶新入厂员工，根据新员工专业特长或岗位工作，匹配合适的团干部进行指导，制定职业规划，发挥优势特长，指导提升技能。

　　在不断地历练下，乌兰浩特卷烟厂青年员工技术技能得到有效提升，目前已有2名职工获得“全国青年岗位能手”称号。工厂团委适时组织在各级竞赛中获奖青年分享竞赛经验和成长感悟，以身边人讲身边事，用身边事激励身边人，引发广泛共鸣。

　　乌兰浩特卷烟厂团委秉持创新的思维和务实的举措，促进“团委+业务”工作的融合，为青年员工的成长与发展构筑了宽广的舞台，激活青年技术人才培育的活力源泉，使其成为发展新质生产力的新动能和工厂高质量发展的助推器。(完)