中新网云南新闻11月22日电(徐红 杜威)“这是我入警后收到的第一面锦旗！多亏了师傅帮助，我才能快速适应工作节奏、得到旅客群众认可。”

　　就在日前，旅客陶先生特意来到开远铁路公安处普洱站派出所，将一面印有“失而复得温暖民心 尽职尽责热情为民”的锦旗送到了民警王宣和廖显威这对师徒手里，感谢他们及时帮忙找回了遗失的笔记本电脑。

　　为有效提高2024年新招录民警综合素质和岗位履职能力，开远铁路公安处坚持以锻造新时期优秀铁路公安青年人才“尖兵力量”为目标，积极搭建“师徒传承”平台，创新完善“老带新”“N对一”结对帮扶等人才培养机制，着力培育一批政治素质优、业务水平高、创新能力强、发展潜力足的铁路公安人才。

　　“作为老师，我送给你们的第一句话就是‘要感党恩，跟党走’，这也是我师父当年对我说的第一句话。我们要让这句话代代相传，把红色基因传承下去。”威舍站派出所警师代表、所长周笑山庄重说道。

　　他们将师徒结对仪式与主题党日活动有机融合，组织新民警到辖区红色革命教育基地“威舍猪场红军村”开展忠诚教育，重走长征路，教育引导新民警以革命先辈为榜样，不忘初心，牢记使命，充分发挥党员和团员的先锋模范作用，以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加务实的作风维护铁路运输安全和旅客平安出行。

　　该公安处坚持将“政治操守、廉洁意识、人格品德”作为警师选拔的首要标准，动态更新警师库，着力为新民警选好榜样、明确方向，系好从警生涯“第一粒纽扣”。强化警师党员先锋模范作用，签订“师带徒”协议书，建立完善“同步学习、捆绑考核、全程监护”机制，压实警师帮教责任，以“滴灌”培养促进新民警成长进步。

　　磨憨站派出所彭山和邱扬这一对“00后”新民警，同时分配到执勤警务队巡控岗，负责车站候车室区域治安巡查防范工作的两人很快就成为并肩作战的搭档，在工作中交流经验、共同提升，在站车查缉中创下佳绩，荣获了他们从警生涯的第一份个人嘉奖。

　　看着新民警快速成长能够独当一面、青出于蓝，作为警师，磨憨站派出所教导员李启南倍感自豪。“在教学过程中，我们也能从新民警身上学习全新的工作视野，大家共同进步。”

　　“通过警师在思想作风、业务技能、日常行为等方面给予全面指导，手把手地‘传帮带’，使新民警更快进入角色，达到‘一年跟着干、两年独立干、三年成骨干’的目标，为公安工作的可持续发展提供人才保障。”该公安处团委书记陆颖介绍。

　　此外，该公安处立足辖区点多线长、青年民警多的现状，根据新民警优势特长、性格特点因材施教，为其分配适合岗位，谋划成长路线，创新采取“1名新录用民警+1名职业导师+1名思政导师＋1名业务导师＋1份量身定制的指导计划”的帮带模式，并创新开拓云上导师进行线上辅导，帮助新民警选择主要学习内容，制订学习计划，通过谈心谈话、协助处理工作等多种形式，言传身教，助力新民警快速成长。

　　在此基础上开展集中培训，严格把控警师执教质量，组织法制、治安、刑侦、内保等警种对警师进行业务培训，切实保证警师水平。致力培养实战人才，建立“战训结合 — 一线指导 — 讲评提升”的培训体系，保证能力素质在实战中锻炼和提升。同时，为顺应警务实践需要，聚焦镜头下接处警、执法细则等重点课程，不断完善轮岗交流体系，集中开展执法业务培训、复杂案例剖析、疑难案件会诊、实用场景训练等活动，培养“一专多能”的综合性人才。(完)