近年来，昆明市寻甸县先锋镇积极探索有效路径，以“三强化”抓好村级后备干部培养，逐步构建起村组干部培养的常态化工作格局，夯实村干部队伍建设，为乡村振兴筑牢基层基础。

　　强化思想教育凝心铸魂

　　按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，先锋镇聚焦乡村振兴、基层治理等内容，通过集中学习、网络培训、领导干部讲党课等方式，围绕党建业务、作风效能革命、传承红色基因等重点课题设置培训课程，对村组干部开展具有针对性和实用性的知识培训，切实提升村组干部的思想政治素质和履职能力。2023年以来，集中学习20次，网络培训5次，领导干部讲党课15场次，覆盖人数700余人。

　　强化培养任用强基固本

　　先锋镇持续巩固村级组织“大岗位制”运行成果，深入摸排调研，把高校毕业生、退役军人、农村实用人才等“好苗子”选出来，纳入村干部后备人才库管理，建好年轻干部“蓄水池”。坚持不懈锻造政治过硬、堪当重任的青年人才队伍，将青年人才全部纳入青年人才党支部培养管理，并安排在乡村振兴、护林防火等急难险重岗位上，加强递进式培养，聚焦产业、就业、增收等问题，指导青年干部投身群众急难愁盼，推动一大批青年干部在基层一线历练成长。今年以来，储备具有熟悉村情、文稿撰写、沟通协调等特长的“大岗位制”后备岗27人，发展青年人才党员2名，储备入党积极分子和入党申请人8名。

　　强化正向激励提能增效

　　先锋镇用好党组织书记抓基层党建述职评议和村干部履职“双述双评”两把“金钥匙”，激励村组干部奋发有为。将述职评议工作作为提升基层党建工作质量的重要抓手，结合民主测评结果，定性与定量结合综合确定评定等次。按照《寻甸县村干部绩效考核管理办法(试行)》要求，将“双述双评”结果作为村干部绩效考核发放、年度考核结果确定的重要依据，建立村组干部待遇激励保障制度体系，有效营造比学赶超的浓厚氛围。2022年对13名党组织书记进行述职评议考核，4名党总支书记综合评价等次为“好”；组织46名村组干部开展“双述双评”，评定“优秀”等次9人。