编者按：

　　2022年以来，昆明官渡公安聚焦“领导干部这一关键少数”，加压推进领导干部队伍建设，紧紧围绕年度公安重点，坚持“制度管人、机制育人”，创新开展领导干部“四力四争”达标创建活动。经过一年达标创建，各级领导干部政治忠诚进一步筑牢、理论武装进一步强化、专业能力进一步增强、综合素质进一步提升，干部队伍精神面貌显著转变。

　　为深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实市委争当“实干家”、整治“太平官”工作部署，持续巩固深化领导干部“四力四争”达标创建活动成效成果，推动领导干部建设向纵深发展，昆明市公安局官渡分局党委决定，自2023年1月起，在全局科级领导中开展为期一年的“两个结合”真抓实干大竞赛。主要内容如下：

　　树牢一个中心思想

　　坚持正确用人导向、落实“好干部”标准，坚持和发扬新时代党的自我革命，从严管理领导干部，不断提高各级领导干部政治忠诚、理论素养、专业能力和综合素质，教育引导树立正确政绩观，培育“担当奉献、真抓实干、敢于斗争、团结奋进”的干部队伍良好风貌，着力建设德才兼备的高素质干部队伍。

　　明确一个竞赛主题

　　“两个结合”真抓实干大竞赛围绕“强化领导干部队伍建设，提升领导干部能力素质”主题，突出“真抓实干”要求，聚焦“业务队伍双提升双促进”目标，把真抓实干大竞赛同“学习宣传党的二十大精神”结合起来，同“降警情、控发案、多破案、勇争先”大竞赛结合起来，通过大竞赛让“安于现状、按部就班”的领导干部警醒起来，力戒“标签化、边缘化”，激发分局广大领导干部的争先意识、拼搏意识和担当精神、实干精神，在“你追我赶、争先进位”的竞赛氛围中全面提升分局各级领导干部能力素质。

　　搭建一个组织体系

　　为确保大竞赛活动有序高效推进，分局党委成立由分局党委书记、局长任组长的“两个结合”真抓实干大竞赛领导小组，负责统筹大竞赛总体推进、量化考核、结果运用，下设办公室在政工室负责细化落实大竞赛开展，做好情况收集上报、竞赛量化考核、个人积分管理，并定期向领导小组报告工作情况。

　　开展三个专题活动

　　一是“学二十大精神”专题。把深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务，对标《方案》9项重点内容要求，抓实“5+5+5”措施，学深悟透核心思想、精神要义、科学理论和战略部署，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　二是“当好干部表率”专题。持续巩固深化领导干部“四力四争”达标创建成果，延续达标创建“明确重点、分级分类、任务量化、结果运用”的活动开展思路，坚持把党建、队建、党风廉政建设和法治公安建设一体纳入量化考核，推动各级领导干部做到“政治、理论、纪律、作风、业务”五个能力过硬。

　　三是“亮大竞赛成绩”专题。扎实开展“降警情、控发案、多破案、勇争先”大竞赛，围绕警情防控、打击质效和高质量完成上级重点任务开展综合竞赛，形成比学赶超的大竞赛氛围，推动全局派出所和各主战警种进一步提升打防管控能力，全力实现辖区刑事治安警情下降、发案减少、打处上升、人民群众满意的要求。

　　细化三个层级实施

　　统筹层级责任差异，对分局全体正科级、副科级领导干部，划分分局局领导、部门主要领导、部门副科级领导三个责任层级，同时区别机关警种和职能职责，对全局各部门按机关、业务大队、派出所分为三个类别，三个层级领导干部全覆盖实现积分管理，设置个人初始分100分，制定25项负面清单和3项正向激励进行积分量化，个人积分实行定期公示，对照三个层级分别排名。

　　抓实三类结果运用

　　坚持目标导向，构建“争当先进、鞭策后进、奖优罚劣”竞赛格局，年度个人量化积分围绕领导干部“晋升提拔、评先评优、岗位调整”三个方面进行深度运用，对分数不及格或排名倒数的取消年度评优评先资格，并按照《昆明市公安局官渡分局警务人员试岗管理暂行办法》，进行岗位调整，推动形成“能者上、庸者下”奖惩激励的良好氛围。

　　官渡公安分局将把深入开展“两个结合”真抓实干大竞赛作为学习贯彻落实好党的二十大精神的具体实践，作为推动分局领导干部建设的重要抓手，作为推动2023年度重点工作顺利完成的重要支撑，切实提高全局领导干部思想认识，改进工作作风，督促担当作为，以领导干部积极向上的精神面貌、苦干实干的竞进状态引领带动全局民辅警在新征程新起点上，牢记初心使命，忠诚履职尽责，为新时代官渡公安建设再立新功。(完)