记者从5月25日上午保山市召开的乡村振兴主题新闻发布会上获悉，2021年以来，由保山市委组织部、市人社局牵头推行了“基层党组织+人力资源公司+村集体经济组织+劳务经纪人”的市场化“红色劳务”试点，打造出领头雁“有心谋事”、村干部“有心干事”、党组织“有钱干事”、劳动者“有业成事”的就业模式，助力群众外出务工。

　　依托“一个平台” ，推动智慧就业。通过“掌上就业”平台建立保山就业大数据，动态监测分析全市各地群众的就业状态和就业政策落实情况，开创求职、招工、创业的智慧就业新载体，为老百姓和企业提供方便、快捷、简单的援企稳岗和就业创业服务。目前在“掌上就业”平台入驻企业228户，发布岗位1.7万个，平台访问量34330次，个人填报求职简历379份。

　　通过“两端发力”，稳定就业市场。首先，通过市内“劳务供给端”发力，在易地扶贫搬迁点和劳务输出较大的行政村建立了24个就业创业服务工作站，工作人员进村摸底数、讲政策、送岗位、搞对接，为有外出务工意愿人员推送就业岗位，2021年以来，累计发布推送就业岗位22万个。其次，通过市外“劳务需求端”发力，在“长三角”“珠三角”保山籍务工人员较为集中的城市，建立浙江、上海、江苏、福建、广东、昆明6个驻外劳务服务工作站和流动党员联络服务站作用，为在外务工人员提供维权、培训、转岗等“娘家人”服务保障。

　　通过“三重保障”，促进稳岗就业。一是精准化服务。统筹村干部、“红色劳务”经纪人等力量，对劳动力资源总量、转移就业、就业培训等情况进行精准摸底排查，掌握劳动力底数；同时，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，组建就业服务先锋队，做好外出务工家庭留守老人、妇女、儿童的服务保障工作，解决外出务工人员后顾之忧。二是针对性开展技能培训。根据劳动力的就业需求、区域产业发展需求及用人单位用工需求，开展定制化精准培训，做到“有培训意愿的脱贫劳动力100%参加就业培训”。三是全流程的权益维护。依托驻外劳务服务工作站，为保山籍务工人员提供工资追讨、工伤赔付、劳动纠纷等权益维护。2021年以来，为10余名外出务工人员提供了工伤赔付、劳动仲裁等维权服务，帮助1人追回工伤补助6万余元。

　　实现“四份收入”，巩固脱贫成果。一是推行村党总支书记作为“红色劳务”经纪人，实行“底薪+绩效”激励机制，每人每月300元的底薪+50元/人/月输出绩效，让领头雁“有心谋事”。二是试点村(社区)成功组织劳动力就业后，根据劳动力在岗时间和人数，由人力资源服务公司每月向村(社区)支付150元/人/月的绩效补助，让村(社区)干部参与分配，让村干部“有心干事”。三是试点村(社区)成功组织劳动力就业后，根据劳动力在岗时间和人数，由人力资源服务公司每月向村集体支付200元/人/月，作为村集体经济收入，让党组织“有钱办事”。四是通过组织劳动力转移就业，让劳动者“有业成事”，获得稳定的工资性收入。2021年以来，全市103个试点村通过“红色劳务”输出21批次2265人，累计创收2781万元，其中：群众务工增收2624万元，村集体经济增收65万元，“红色劳务”经纪人增收44万元，村干部增收49万元。