云南省昆明市西山区全面聚焦乡村振兴战略“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，积极推进基层党建与乡村振兴深度融合，不断激发农村活力，跑出乡村振兴“加速度”。

　　规范建设，钉好支部“钉子”

　　推动农村组织体系优化升级，设置涉农社区党委21个、党总支14个以及居民小组党支部202个，健全集体经济组织、群团组织等村级配套组织175个，设立富善草莓协会、白眉果蔬合作社等7个特色党支部，巩固提升党支部规范化建设成果，3个村、组党组织获评市级2021年度示范党支部。深化党建引领美丽乡村建设，中平、观音山等6个社区获评省、市级美丽村庄，居全市前列。开展基层党建先锋、乡村振兴暨强村育才先锋等“五个先锋”创建，评选命名19个“先锋社区”，表彰奖励社区“两委”成员、青年人才等283人，发放补助71万元，农村党组织战斗力进一步增强。

　　加强培育，压实干部“担子”

　　高质量完成社区“两委”换届选举，选优配强302名涉农社区“两委”班子成员，回引42名35岁以下优秀干部新进入班子，面向社会公开选聘社区青年人才和专职工作人员，每个农村社区实现至少2名副书记和2名35岁以下社区干部的“2+2”高额配备机制，农村基层干部队伍活力进一步提升。举办2期异地培训班，组织35名涉农社区党组织书记到四川战旗乡村振兴学院、杭州市学习成功经验，选派7名涉农社区书记到省、市“百名好支书”和“名书记”工作室跟班锻炼，遴选42名村组干部参加能力素质和学历提升行动，全覆盖轮训村组干部957人，稳步提升农村干部抓乡村振兴能力。

　　激发活力，架牢队伍“梯子”

　　健全社区目标管理绩效考核体系和“四级十二档”职级体系，出台社区干部“五险”管理办法，为社区干部购买“五险一金”，有效激发乡村干部干事创业新动能。出台《西山区社区集体“三资”管理工作制度》《西山区集体“三资”管理提级监督工作制度(试行)》，在全省率先开展社区集体“三资”提级监督试点工作，破解基层监督难题。严格落实“四议两公开”议事决策机制，制定社区小微权力清单，修订村规民约，完善规范居务监督委员会运行机制，28项村级事务规范运行，推动形成党组织领导的农村工作体系。