读古书的时候，总是发现中国历史上这样一个现象：在群雄逐鹿的乱世，往往是人才辈出的时候。一来是竞争的环境需要杰出人才;二来是人才可以为之效力的对象有很多个;三就是人才的真才实学在实践中马上就能得到检验。春秋战国、三国时代，许多关于求才，任用人才的故事至今还为人津津乐道。

　　如今，我们进入了一个改革开放的时代，在这个只争朝夕的时代，“闻鼙鼓而思良将”，如何培养人才、发现人才、任用人才，其重要意义不亚于战争时期。看看**总书记多次提到人才问题时说的话：“国以才立，政以才治，业以才兴。人才是事业发展最可宝贵的财富”、“人才资源是第一资源”，就可以知道党和政府对人才问题的重视。

　　今年4月1日，云南省安宁市决定向全国公开招聘10名35岁以下优秀专业人才。其中年薪高达21万的总规划师和总建筑设计师这两个岗位尤为引人注目，这两个岗位的待遇，和沿海及发达地区几乎没有差距，考虑到安宁不过是西南边疆昆明市下属的一个县级市，能给出这样的待遇，大家看到了安宁市求才的一片拳拳之心。

　　然而，两个月过去了，招聘工作进入了考试阶段，十个岗位中最终只有三个岗位“可能”招到人才。经过专家分析，35岁的年龄上限成为了造成这次招聘效果并不理想的最大原因。

　　呵呵，原来是这样，联系起我前面说的古代人才的往事，安宁市需要人才，给人才的条件也很优厚。可是，最不同的，就是在这个年龄问题上。我第一时间想起的就是西周时期的姜子牙姜太公，当他出山辅佐周文王的时候，刚好八十岁，想想那个人均寿命都很短的时代，八十岁，周文王也真的敢用他呀。姜子牙之后，老年人才被发现重用的例子也不胜枚举。

　　安宁市委组织部坦言，在招聘之初，他们就希望能够寻找一些年纪较轻的人才。一方面是比较有干劲，另一方面是思想观念会比较新颖。因此在报名时，对于一些超龄一两岁的报名者，他们坚决地拒之门外。

　　安宁市的希望有一个错误，有干劲、观念新这些素质，并非专属35岁以下的人。法国有位社会学家曾对六千名20到60岁的人就知识结构、交际能力、思维方式、工作实绩等10个方面进行量化分析，得出结论：人生的最佳阶段是35～40岁。说到外国，在西方国家，如果敢对对人才的年龄、性别加以限制，就是歧视，那是要被告上法庭的。但是，不只是在安宁市，我国的很多单位都是把35岁作为工作年龄的“上限”。

　　具体到安宁市，这个“上限”又刚好和需要人才的一些条件形成了一个怪圈，招聘公告里要求总规划师1具有国家注册规划师资格证和具有城市规划专业中级职称以上、总建筑设计师1具有国家注册一级建筑师资格证。还要求有相关岗位的从业经验。偏偏在这些专业技术职能认证领域，工作岗位领域，我国目前“论资排辈”的现象还比较普遍，“滥竽充数”的也不少见，退一万步说，就算在35岁前拿到这些证书，就真的有高级专业水准?

　　这是一件很奇怪的事情，上个世纪八十年代，针对当时各级领导班子普遍老化的问题，在选才时提出了年轻化，对推进人才工作起到了积极作用。但是，几十年过去了，干部“年轻化”还要这样一成不变执行下去吗?中国已经逐步进入老年社会，超过35岁，也大有有干劲、观念新的中老年人，何况，他们还有年轻人普遍所不具备的经验和成熟，用年龄限制来剥夺他们为国家服务做贡献的权利，这完全说不通。

　　目前，云南在进行思想解放大讨论，有专家说过：目前第三次思想大解放的主题应该是**提出的全民人才观思想。只有。“要牢固树立人人都可以成才的观念”，才能够让我们的广大群众分享到改革开放带来的最大的利益。2008年4月9日，昆明市召开的组织工作会议上，市委书记仇和强调：“选好人、用好人，最根本的还是靠制度”。要积极稳妥地推进干部人事制度改革。按照科学发展观的要求，破除一切不利于优秀人才脱颖而出的陈旧观念，改革一切不利于优秀人才脱颖而出的选任制度，冲破一切不利于优秀人才脱颖而出的体制束缚。

　　如果说仇和说的“陈旧观念”具体表现是什么，35岁的年龄限制就是一个!为什么?还在几百年前，清人龚自珍就对天大喊：“不拘一格降人才”，恰恰现在是我们整个中华民族“重抖擞”的时候了，我们却还在拘于“35岁”这个年龄的“格”!

　　思想大解放，就是只要有利于科学发展观，有利于民生，有利于经济建设发展，就要大胆地去实践。在人才问题上，就要按照昆明市组织工作会议提出的“打破框框选人用人”“树立五种鲜明导向选人用人”的原则。安宁市这次招聘人才，在人才的待遇上的确是放开了思路，值得称道。可是，给人才立年龄的“门槛”，在客观上导致了招聘的流产。这刚好给为什么要进行思想解放大讨论作了一个形象的解释——思想不解放，即便有很大的诚心，可能在一个不起眼的细节上就会导致工作的失败。

　　说到细节，安宁这次招聘还有一条，“曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职和有法律规定不得录用的其他情形的人员不得报名”。这里面，对“有法律规定不得录用的其他情形”这点风之末端无话可说。但是“曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职”这又有点过分了，犯罪分子接受法律制裁后，只要好好改造，都有重新做人的出路，何况就是在监狱里，也有人就成为了专业技术人才，取得了专利技术，这可是我们****法制建设的成果呀。安宁市需要的是专业技术人才，不是要树立道德楷模，就算要树立道德楷模，“革命不分先后”，重在现时的表现，只要他有真才实学，现在愿意全心全意为人民服务，历史上做过什么错事，套用一句电影上用滥的台词：“过去的就让它过去吧”，为什么不可以来报名?

　　末了，可喜的是：安宁市委组织部表示，由于这样的公开招聘并不像公务员考试那样，有一套严格的操作流程，因此可能存在一些不足;而且这样的招聘也显得略为被动，下一步，他们将会主动去寻找自己满意的人才。万事开头难，安宁组织部有这样的认识，经过这一次教训，总结经验，进一步解放人才选拔的指导思想，制定出更加成熟更加科学的人才招聘政策，我相信，安宁市一定能找到合格的人才。